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Kreative Köpfe haben diese Trends aus anderen Job dating freiburg übernommen und für die Talentsuche adaptiert. Ihre Methoden haben nicht mehr viel mit dem klassischen Recruiting gemeinsam. Aber das dürfte sich ändern.

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Früher oder später dürfte die Schweiz folgen, auch wenn es keine offizielle Stellungnahme dazu gibt. Google for Jobs ist keine Suchmaschine job dating freiburg eigentlichen Sinn, sondern ergänzt die Suchfunktion.

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Dort kann der Kandidat seine Suche mit Parametern verfeinern und Benachrichtigungen bei neuen Ausschreibungen abonnieren. Google for Jobs zieht die Stellenausschreibungen aus Unternehmenswebsites und Jobportalen zusammen und verknüpft maschinelles Lernen mit künstlicher Intelligenz.

Das Ergebnis: Der Algorithmus lernt die Stellensuchenden und ihre Anforderungen immer besser kennen und schlägt ihnen immer genauer passende Stellen vor. Die Nachfrage ist gross, besonders in Südamerika. Wann Google for Jobs in den deutschsprachigen Raum kommt, ist unklar.

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Trotzdem ist es sinnvoll, jetzt alle Stellenausschreibungen auf der Unternehmenswebsite Google-for-Jobs-kompatibel zu machen, statt auf die Einführung zu warten. Ganz besonders für Unternehmen, die nicht nur job dating freiburg der Schweiz Kandidatinnen und Kandidaten rekrutieren. Je besser sie die Bedingungen von Google for Jobs erfüllt, desto höher oben steht sie in den Suchergebnissen.

Doch die Technik steckt noch in den Kinderschuhen.

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Die meisten Bots sind nicht ausgereift und schaffen keinen job dating freiburg Mehrwert. Das wird sich ändern, sobald die Roboter-Recruiter sinnvoll programmiert und mit genügend Daten gefüttert sind, um ein Gespräch führen und Fragen beantworten zu können.

Dann entlasten sie die menschlichen Recruiter, die mehr Zeit für ihre Kandidatinnen und Kandidaten haben werden. Auf der Grundlage von Wortwahl und Themen kann die künstliche Intelligenz herausfinden, ob eine Bewerberin, ein Bewerber fleissig, motiviert oder karriereorientiert ist. Sie könnte auch Stellenausschreibungen schreiben, regional anpassen, auf dem richtigen Kanal zur richtigen Zeit ausspielen und auf der Basis der Bewerbungen laufend optimieren.

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Die Technik ist weiter als der Mensch. Noch fehlt vielen das Verständnis, wie sie künstliche Intelligenz sinnvoll im Recruitingprozess einsetzen können.

Social Recruiting nutzt verschiedene Social-Media-Plattformen.

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Welche, hängt von job dating freiburg Zielgruppe ab. Ein Post oder Tweet besetzt aber noch keine Stelle. Unternehmen machen jedoch passive Kandidatinnen und Kandidaten so auf sich aufmerksam, bauen eine persönliche Beziehung mit interessierten Talenten auf und werden mit einem Klick anderen Talenten empfohlen.

Recruiting und Employer Branding Wer Fachfrauen und -männer mit Ambitionen und Perspektiven auf sich aufmerksam machen will, muss ihnen mehr als Geld, Karriere oder einen Fussballkasten im Pausenraum bieten. Unternehmen müssen sich als Arbeitgeber positionieren, für die vielversprechende Talente lieber früher als später job dating freiburg wollen.

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Zum Beispiel, weil ein Unternehmen Werte lebt, nachhaltig und zukunftsorientiert wirtschaftet, sich für die Gesellschaft engagiert, innovative Produkte oder Dienstleistungen entwickelt, Trends setzt, Mitarbeitende aus- und weiterbildet oder ihnen individuelle Arbeitsmodelle anbietet.

Darum müssen Unternehmen in Blogbeiträgen, Fachartikeln, Referaten oder Videos erzählen, was sie von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Wer das überzeugend tut, weckt das Interesse von Talenten.

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Anders als bei einer Kampagne ist Recruiting ein Prozess und lebt von regelmässigen Beiträgen. Das bedingt ein Konzept, jede Menge interessante Themen und genügend Kapazitäten.

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Recruiting hat einen direkten Einfluss auf das Employer Branding. Das ist zwar nicht neu, wird aber immer wichtiger.

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Laut einer Linkedin-Studie informieren sich drei von vier Kandidatinnen oder Kandidaten über ein Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Das tun sie immer häufiger online.

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Unter anderem auf Plattformen wie Kununu, wo Mitarbeitende Arbeitgeber bewerten. Dieses Feedback ist wichtig für die Arbeitgebermarke. Wenn es positiv ist, spricht es für sich.

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